-
HR na szpilkach by Monika Smulewicz. Część 17. Zwolnienia grupowe i programy outplacementowe.
Smulewicz Monika, HR na Szpilkach
Szczegóły
Ukryj
-
HR na szpilkach by Monika Smulewicz. Część 18. Minimalne wynagrodzenie. Parasol bezpieczeństwa dla pracowników czy wyestymowany koszt dla pracodawcy?
Smulewicz Monika, HR na Szpilkach
Szczegóły
Ukryj
-
IT Girls Revolution Academy, czyli jak pomagać kobietom wejść w świat IT - Na przykładzie Capgemini.
Rucińska Magdalena
Szczegóły
Ukryj
-
IT MUM ACADEMY, czyli program wspierający mamy. Case study Antal.
Pietras Fabian
Szczegóły
Ukryj
-
Jeśli robisz coś dobrego dla innych, wraca to do Ciebie. Jak angażować pracowników w inicjatywy wellbeingowe oraz CSR na przykładzie dobrych praktyk ROCKWOOL GBS.
Maćkowiak Aneta
Szczegóły
Ukryj
-
Diversity and inclusion nie tylko na papierze, czyli jak realizować ideę różnorodności i włączania. Na przykładzie Carlsberg Shared Services.
Krzywosądzka-Pajdak Izabella
Szczegóły
Ukryj
-
Firma z potencjałem. Case study DHL Parcel.
Górecka Marta, Eromin Marta
Szczegóły
Ukryj
-
HR na szpilkach by Monika Smulewicz. Część 12. Elastyczne podejście do planowania urlopów a specustawa o Covid-19.
Smulewicz Monika, HR na Szpilkach
Szczegóły
Ukryj
-
HR na szpilkach by Monika Smulewicz. Część 13. Rynek pracy – wyzwania kulturowe i adaptacyjne w związku z napływem uchodźców wojennych z Ukrainy.
Smulewicz Monika, HR na Szpilkach
Szczegóły
Ukryj
-
HR na szpilkach by Monika Smulewicz. Część 14. Urlop wypoczynkowy konieczny do regeneracji i zachowania balansu.
Smulewicz Monika, HR na Szpilkach
Szczegóły
Ukryj
-
HR na szpilkach by Monika Smulewicz. Część 15. Programy wspierające podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników. Obowiązek czy benefit?
Smulewicz Monika, HR na Szpilkach
Szczegóły
Ukryj
-
HR na szpilkach by Monika Smulewicz. Część 16, część I. Z kierownika nie zrobisz niewolnika. Mity o bezpłatnych nadgodzinach i wymarzonych awansach kierowników.
Smulewicz Monika, HR na Szpilkach
Szczegóły
Ukryj